禮來公司在生化科技上的努力已超過一個世紀。雖然我們的企業文化一直在演進，但禮來的核心價值一直以來都是我們的最高指導原則，而尊重個人則是其中最重要的。

我們應該尊重所有與我們公司有交集的人，這些人不僅包括病患、合作夥伴、股東、我們所服務的社區，更包含了公司員工。公司對員工的尊重可從公司致力於”接受差異性(多元化)”及”平衡工作與家庭生活”中洞悉。

我們之所以貫徹”接受差異性”及”平衡工作與家庭生活”是因為它們不僅實際且深具商業意義。如果我們可以將所有人類的展望及經驗包含在我們的工作團隊中，並且開發每位員工的潛能，我們可以在發明、開發、生產及銷售解救生命或是強化生命之藥物時能有更完美的表現。

我對於公司的演繹過程深感驕傲。不僅如此，我更以幫助禮來在我們選擇的方向用全新甚至更顯著的步伐向前邁進為我個人最大的使命。我們需要更積極的進行，這一路走來不可能很順利，但是我堅信我們的價值及承諾將賦予我們前進的力量與勇氣。

Sidney Taurel
總裁兼執行長
Eli Lilly and Company