Lilly: 人力資源

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禮來公司將員工視為我們最珍貴的資產，我們對人才的重視、對員工的照顧、以及對個人發展的關心，使我們在業界享有極佳的聲譽，我們的員工也對公司有著高度認同與向心力。

在禮來，我們相信員工是所有的能力及所有的成功之根源。我們的未來要仰賴全球員工不同見解、專業背景、經驗及技能，以帶來醫藥創新之創造力與能量。

禮來人力資源的願景─招募、留任及培訓發展最好的人才，人力資源的願景也同時是使命與機會，不僅是追求卓越，來幫助禮來實踐「回應與承諾」，人力資源的專業人員激發員工對卓越的激情，更進一步發酵深化卓越文化。

人才招募﹕	台灣禮來提供了一個在地化的全球舞台，吸引國內外頂尖行銷、醫藥、財務、管理等領域的人才加入這個大家庭。

績效管理﹕	台灣禮來運用績效管理制度，一來讓員工發展長才，並針對需改善之處提供協助，二來績效管理也與人才晉升、訓練、及承續計劃等人力資源制度緊密連結，藉此增加員工的工作價值，提昇公司整體生產力、品質、以及客戶的滿意度。

人才培訓﹕	我們對人才的投資不遺餘力，因應組織及個人發展需求，定期提供核心及專業職能的內外部培訓課程，讓員工的潛能得以發揮，工作表現更傑出。

職涯規劃﹕	透過完善設計的「職涯雙軌制」―管理專業與技術專才，讓員工可以根據自己的興趣與能力選擇不同的職涯發展，藉此也幫助員工不斷進修成長。

工作氛圍﹕	台灣禮來十分重視員工「工作與家庭生活之平衡」，因此，禮來提供員工一系列的資源和協助，使員工可以在工作之餘自我充實並兼顧家庭生活。

所有禮來的員工都為自己的工作感到驕傲，因為我們是以不斷改善人類生命為職志的組織。對我們來說，工作不僅僅是一份工作，而是一份神聖的使命、是一份榮譽的事。